Minimumloon stijgt verder in 2012

Een artikel door: Frank van de Graaf   

Uw onderneming zal in 2012 een hoger wettelijk minimumloon moeten gaan betalen. Het wettelijk minimumloon zal namelijk per 1 januari 2012 met 0,79% stijgen naar € 1.446,60 per maand bij een fulltime werkweek. Betaalt uw onderneming een werknemer minder dan het wettelijk minimumloon, dan loopt u het risico om een boete te ontvangen.

Elk jaar worden in januari en juli de minimumlonen aangepast. Voor werknemers tussen de 15 en 23 jaar geldt een percentage van dit loon als minimum. Voor werknemers die jonger zijn dan 15 jaar of ouder zijn dan 65 jaar is er geen wettelijk minimumloon. 

Fikse boete bij te weinig betalen

In de publicatie van de Staatscourant staan in het kader van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag de nieuwe minima. De halfjaarlijkse stijging is, zoals gebruikelijk, gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen.  Als de Arbeidsinspectie er bij haar controles achterkomt dat uw onderneming te weinig betaalt aan uw werknemers, kunt u een fikse boete krijgen.
In de onderstaande tabel vindt u het wettelijke minimumloon van vóór en na 1 januari 2012. Het gaat om de bedragen per maand, week en dag met de bijbehorende minimum(jeugd)lonen. Er bestaat geen wettelijk minimumuurloon. Het uurloon dat u minstens moet uitbetalen, moet u zelf berekenen. Dit doet u door het weekloon uit de onderstaande tabel te delen door het aantal uren per week dat in uw onderneming als volledig dienstverband geldt.

Bron: FA Rendement